Semana corrida: quién la recibe y cómo se calcula

Si vendes con comisión, trabajas a trato o te pagan por lo que produces, hay días en que no puedes ganar nada: los domingos y los festivos. La semana corrida existe justamente para eso. Es un pago aparte, que muchas personas no saben que les corresponde, y que a veces ni siquiera aparece en la liquidación.

Qué es la semana corrida

Es el pago de los domingos y festivos para quienes ganan, total o parcialmente, según lo que hacen cada día. La regla está en el artículo 45 del Código del Trabajo: quien gana exclusivamente por día tiene derecho a que se le paguen los domingos y festivos con el promedio de lo que ganó en los días trabajados.

Desde 2008 (Ley 20.281), el mismo derecho lo tiene quien tiene un sueldo mensual fijo más una parte variable, como comisiones o tratos. En ese caso, la semana corrida se calcula solo sobre la parte variable: el sueldo base ya cubre el mes completo, domingos incluidos, pero las comisiones no.

Qué pagos cuentan y cuáles no

La clave es que lo variable se gane día a día: una comisión por cada venta, un monto por cada pieza o por cada entrega. Eso es lo que se suma para calcular el promedio.

• Sí cuentan: comisiones por venta, tratos y otros pagos variables que dependen de lo que haces cada día.
• No cuentan: el sueldo base fijo y los pagos de carácter accesorio o extraordinario, como la gratificación, los aguinaldos y las bonificaciones ocasionales (artículo 45).

Un bono que te pagan solo si cumples una meta del mes suele quedar fuera, porque no se gana por cada día trabajado. Si tienes dudas con un ítem de tu liquidación, pregunta cómo se calcula: si depende de lo que haces día a día, probablemente entra.

Cómo se calcula, paso a paso

La ley lo plantea por semana, pero la Dirección del Trabajo acepta hacer el cálculo por mes cuando las comisiones no se pueden separar semana a semana, que es lo más común. El cálculo mensual tiene tres pasos:

1. Suma todo lo variable que ganaste en el mes.
2. Divide por los días que, según tu jornada, debías trabajar ese mes. El resultado es lo que ganaste por día.
3. Multiplica ese valor por los domingos y festivos del mes.

Un ejemplo con diciembre de 2026: Valentina vende planes de telefonía de lunes a viernes y ese mes juntó $840.000 en comisiones. Diciembre tiene 23 días de lunes a viernes, pero el 8 y el 25 son festivos, así que debía trabajar 21 días. Su promedio diario es $840.000 ÷ 21 = $40.000. El mes tiene 4 domingos y 2 festivos, así que le corresponden 6 × $40.000 = $240.000 de semana corrida, además de su sueldo base y de las comisiones.

Puedes hacer este cálculo para cualquier mes en la calculadora de semana corrida, que cuenta sola los días con el calendario de feriados oficiales.

Los sábados y los festivos que caen en sábado

Si tu jornada es de lunes a viernes, el sábado no cuenta como día de trabajo ni como día pagado: no suma al dividir ni al multiplicar. Si trabajas de lunes a sábado, el sábado es un día de trabajo más, y un festivo que cae en sábado sí se paga.

Octubre de 2026 lo muestra bien. El lunes 12 y el sábado 31 son festivos. Con jornada de lunes a viernes, se divide por 21 días y se pagan 5 días: los 4 domingos y el 12. Con jornada de lunes a sábado, se divide por 25 días y se pagan 6, porque el 31 también cuenta.

Cómo revisarla en tu liquidación

• Debe aparecer como un ítem aparte, normalmente con el nombre «semana corrida». Si ganas comisiones y no la ves, pregunta.
• Es remuneración (artículo 41), así que paga cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía como el resto del sueldo. Puedes ver cuánto queda líquido en la calculadora de sueldo líquido.
• Lo que recibes por semana corrida también se considera al calcular el valor de tus horas extra (artículo 45).

Si no te la pagan

Parte por conversarlo con tu empleador o con quien hace las remuneraciones: a veces es un error de configuración del sistema. Lleva tus liquidaciones y el detalle de tus comisiones. Si no se soluciona, puedes reclamar en la Inspección del Trabajo, que puede fiscalizar a la empresa.