Metodología

Así calculamos cada herramienta. Los valores de esta página se leen del mismo archivo de parámetros que usan las calculadoras, así que siempre coinciden con lo que ves en ellas.

Cómo mantenemos los valores al día

Cada parámetro tiene una fuente oficial y la fecha en que se comparó con ella por última vez.
Los valores que cambian cada mes, como la UTM y los tramos del impuesto, se revisan al menos cada 35 días. Los que cambian una vez al año, como los topes imponibles, se revisan en enero.
Si un valor supera ese plazo, el sitio lo marca como por verificar en esta página y en los indicadores. Los valores que no se han podido confirmar quedan como pendientes y no se usan.
12 parámetros están fijados por ley y solo cambian si se modifica la norma.
El sitio se reconstruye a diario para usar la UF del día; además, cada página la actualiza en tu navegador.
Cada fórmula tiene pruebas automáticas con ejemplos calculados a mano, que deben pasar antes de publicar.

Los cambios de valores y fórmulas quedan registrados en el registro de cambios.

Sueldo líquido

Total imponible = sueldo imponible + gratificación legal opcional (25% del sueldo, con tope de 4,75 ingresos mínimos al año, prorrateado por mes).
Base de cotización = total imponible con tope de 90 UF; base del seguro de cesantía con tope de 135,2 UF. Se usa la UF del día.
AFP = base × 10% + base × comisión de la AFP elegida. Salud = base × 7%, o el plan de Isapre si es mayor. Cada monto se redondea al peso.
Seguro de cesantía = base de cesantía × tasa según el tipo de contrato.
Renta tributable = total imponible − AFP − 7% de salud − seguro de cesantía. El plan de Isapre sobre el 7% no se rebaja.
Impuesto único = renta tributable × tasa del tramo − cantidad a rebajar, con los tramos en UTM convertidos a pesos con la UTM del mes. Exento hasta 13,5 UTM.
Líquido = total imponible − descuentos + haberes no imponibles (colación y movilización). De líquido a bruto se busca el menor bruto que alcanza el líquido pedido.

Parámetros de Sueldo líquido
Parámetro y valor usado	Fuente	Verificado
UTM por mes11 meses publicados; último: $72.440 (2026-11)SII	SII	19-10-2026Vigente
Tramos del impuesto únicoexento hasta 13,5 UTM; 4% hasta 30 UTM (rebaja 0,54 UTM); 8% hasta 50 UTM (rebaja 1,74 UTM); 13,5% hasta 70 UTM (rebaja 4,49 UTM); 23% hasta 90 UTM (rebaja 11,14 UTM); 30,4% hasta 120 UTM (rebaja 17,80 UTM); 35% hasta 310 UTM (rebaja 23,32 UTM); 40% sobre 310 UTM (rebaja 38,82 UTM)SII	SII	19-10-2026Vigente
Tope imponible AFP y salud90 UFSuperintendencia de Pensiones (comunicado informado por la AAFP)	Superintendencia de Pensiones (comunicado informado por la AAFP)	18-10-2026Vigente
Tope imponible seguro de cesantía135,2 UFSuperintendencia de Pensiones (comunicado informado por la AAFP)	Superintendencia de Pensiones (comunicado informado por la AAFP)	18-10-2026Vigente
Cotización obligatoria AFP10%DL 3.500, art. 17	DL 3.500, art. 17	18-10-2026Fijado por ley
Comisiones de las AFPCapital 1,44%; Cuprum 1,44%; Habitat 1,27%; Modelo 0,58%; PlanVital 1,16%; Provida 1,45%; Uno pendienteTabla de comisiones publicada por AFP Habitat (spensiones.cl no respondió)PENDIENTE: Comisión de AFP Uno: 0,46% o 0,49% según la fuente	Tabla de comisiones publicada por AFP Habitat (spensiones.cl no respondió)	18-10-2026Vigente
Cotización de salud7%DL 3.500, art. 84	DL 3.500, art. 84	18-10-2026Fijado por ley
Seguro de cesantía del trabajadorindefinido 0,6%; plazo fijo u obra 0%; indefinido con más de 11 años 0%Ley 19.728, art. 5	Ley 19.728, art. 5	18-10-2026Fijado por ley
Gratificación legal25% del sueldo, con tope de 4,75 ingresos mínimos al añoCódigo del Trabajo, art. 50; Dirección del Trabajo	Código del Trabajo, art. 50; Dirección del Trabajo	19-10-2026Fijado por ley
Ingreso mínimo mensual$553.553 (18 a 65 años); $412.938 (menores de 18 y mayores de 65); $356.815 (no remuneracional), desde 01-05-2026Ley 21.830 y Dirección del Trabajo	Ley 21.830 y Dirección del Trabajo	18-10-2026Vigente

Ir a la calculadora de sueldo líquido

Boleta de honorarios

Retención = monto bruto × tasa del año de emisión, redondeada al peso.
Líquido = bruto − retención.
De líquido a bruto se busca el menor monto bruto cuyo líquido es exactamente el pedido.

Parámetros de Boleta de honorarios
Parámetro y valor usado	Fuente	Verificado
Retención de boletas de honorarios2026: 15,25%; 2027: 16%; 2028: 17%SII (Ley 21.133)	SII (Ley 21.133)	18-10-2026Vigente

Ir a la calculadora de boleta de honorarios

Finiquito

Base = sueldo + promedio de variables + gratificación mensual + colación y movilización, con tope en UF.
Años de servicio = años completos + 1 si la fracción supera 6 meses; requiere 1 año de contrato y tiene un máximo de 11 años (sin máximo en contratos anteriores al 14-08-1981).
Indemnización = años × base × 30/30. Solo con necesidades de la empresa o desahucio.
Aviso previo = una base, si el empleador no avisó con 30 días de anticipación.
Vacaciones: igual que en la calculadora de vacaciones proporcionales, con el sueldo como base diaria.

Parámetros de Finiquito
Parámetro y valor usado	Fuente	Verificado
Indemnización por años de servicio30 días por año y fracción de más de 6 meses; máximo 11 años; mínimo 1 año de contratoCódigo del Trabajo, art. 163	Código del Trabajo, art. 163	18-10-2026Fijado por ley
Tope de remuneración para indemnizaciones90 UFCódigo del Trabajo, art. 172	Código del Trabajo, art. 172	18-10-2026Fijado por ley
Días de vacaciones anuales15 días hábiles al añoCódigo del Trabajo, arts. 67 y 73; Dirección del Trabajo	Código del Trabajo, arts. 67 y 73; Dirección del Trabajo	18-10-2026Fijado por ley
Feriados legales17 fechas, del 01-01-2026 al 01-01-2027Gob.clPENDIENTE: Feriados de 2027, salvo el 1 de enero	Gob.cl	18-10-2026Vigente

Ir a la calculadora de finiquito

Vacaciones proporcionales

Período = meses y días desde el último aniversario del contrato hasta el término.
Días hábiles = meses × (días anuales ÷ 12) + días × (días anuales ÷ 12 ÷ 30). Días anuales = 15 + días progresivos.
Se suman los días pendientes y se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término, agregando sábados, domingos y feriados.
Monto = días corridos × sueldo mensual ÷ 30.

Parámetros de Vacaciones proporcionales
Parámetro y valor usado	Fuente	Verificado
Días de vacaciones anuales15 días hábiles al añoCódigo del Trabajo, arts. 67 y 73; Dirección del Trabajo	Código del Trabajo, arts. 67 y 73; Dirección del Trabajo	18-10-2026Fijado por ley
Feriado progresivo1 día más cada 3 años sobre 10 años de trabajo; máximo 10 años de empleadores anterioresCódigo del Trabajo, art. 68; Dirección del Trabajo	Código del Trabajo, art. 68; Dirección del Trabajo	19-10-2026Fijado por ley
Feriados legales17 fechas, del 01-01-2026 al 01-01-2027Gob.clPENDIENTE: Feriados de 2027, salvo el 1 de enero	Gob.cl	18-10-2026Vigente

Ir a la calculadora de vacaciones proporcionales

Gratificación

Gratificación = 25% de la remuneración (mensual o anual).
Tope anual = 4,75 × ingreso mínimo; tope mensual = tope anual ÷ 12.
Se paga el menor valor entre el porcentaje calculado y el tope, redondeado al peso.

Parámetros de Gratificación
Parámetro y valor usado	Fuente	Verificado
Gratificación legal25% del sueldo, con tope de 4,75 ingresos mínimos al añoCódigo del Trabajo, art. 50; Dirección del Trabajo	Código del Trabajo, art. 50; Dirección del Trabajo	19-10-2026Fijado por ley
Ingreso mínimo mensual$553.553 (18 a 65 años); $412.938 (menores de 18 y mayores de 65); $356.815 (no remuneracional), desde 01-05-2026Ley 21.830 y Dirección del Trabajo	Ley 21.830 y Dirección del Trabajo	18-10-2026Vigente

Ir a la calculadora de gratificación

Horas extra

Hora ordinaria = sueldo mensual ÷ 30 × 28 ÷ (jornada semanal × 4).
Hora extra = hora ordinaria × (1 + recargo); el recargo mínimo es 50%.
Total = hora extra × horas trabajadas, redondeado al peso.

Parámetros de Horas extra
Parámetro y valor usado	Fuente	Verificado
Jornada ordinaria máxima42 horas semanales desde el 26-04-2026; 40 horas desde el 26-04-2028Ley 21.561; Dirección del Trabajo	Ley 21.561; Dirección del Trabajo	19-10-2026Fijado por ley
Horas extraordinariasrecargo mínimo de 50%; máximo 2 horas por díaCódigo del Trabajo, arts. 31 y 32; Dirección del Trabajo	Código del Trabajo, arts. 31 y 32; Dirección del Trabajo	19-10-2026Fijado por ley

Ir a la calculadora de horas extra

Contrato vs honorarios

Contrato: mismo cálculo de la calculadora de sueldo líquido, con Fonasa y contrato indefinido.
Boletas: monto bruto menos la retención del año elegido.
Diferencia = líquido con contrato − líquido con boletas.

Parámetros de Contrato vs honorarios
Parámetro y valor usado	Fuente	Verificado
Retención de boletas de honorarios2026: 15,25%; 2027: 16%; 2028: 17%SII (Ley 21.133)	SII (Ley 21.133)	18-10-2026Vigente
Comisiones de las AFPCapital 1,44%; Cuprum 1,44%; Habitat 1,27%; Modelo 0,58%; PlanVital 1,16%; Provida 1,45%; Uno pendienteTabla de comisiones publicada por AFP Habitat (spensiones.cl no respondió)PENDIENTE: Comisión de AFP Uno: 0,46% o 0,49% según la fuente	Tabla de comisiones publicada por AFP Habitat (spensiones.cl no respondió)	18-10-2026Vigente
Tramos del impuesto únicoexento hasta 13,5 UTM; 4% hasta 30 UTM (rebaja 0,54 UTM); 8% hasta 50 UTM (rebaja 1,74 UTM); 13,5% hasta 70 UTM (rebaja 4,49 UTM); 23% hasta 90 UTM (rebaja 11,14 UTM); 30,4% hasta 120 UTM (rebaja 17,80 UTM); 35% hasta 310 UTM (rebaja 23,32 UTM); 40% sobre 310 UTM (rebaja 38,82 UTM)SII	SII	19-10-2026Vigente
Tope imponible AFP y salud90 UFSuperintendencia de Pensiones (comunicado informado por la AAFP)	Superintendencia de Pensiones (comunicado informado por la AAFP)	18-10-2026Vigente

Ir a la calculadora de contrato vs honorarios

IVA

Agregar: IVA = neto × 19%; total = neto + IVA.
Quitar: neto = total ÷ 1,19; IVA = total − neto. Montos redondeados al peso.

Parámetros de IVA
Parámetro y valor usado	Fuente	Verificado
Tasa del IVA19%SII (DL 825, art. 14)	SII (DL 825, art. 14)	19-10-2026Fijado por ley

Ir a la calculadora de iva

Crédito de consumo

Monto del crédito = monto solicitado + gastos iniciales + impuesto de timbres (tasa por mes de plazo, con tope).
Cuota fija (sistema francés) = monto × i ÷ (1 − (1 + i)^−n), con i la tasa mensual y n el plazo.
Cada mes, interés = saldo × i; amortización = cuota − interés. La última cuota ajusta el saldo.
CAE = i × 12, donde i es la tasa mensual que iguala el valor presente de las cuotas y seguros con el monto recibido (Decreto 43 de 2012).

Parámetros de Crédito de consumo
Parámetro y valor usado	Fuente	Verificado
Impuesto de timbres y estampillas0,066% por mes de plazo, con tope de 0,8%DL 3.475, art. 1 N° 3 (SII)	DL 3.475, art. 1 N° 3 (SII)	19-10-2026Fijado por ley

Ir a la calculadora de crédito de consumo

Conversor UF y UTM

A pesos: cantidad × valor de la unidad, redondeado al peso.
Desde pesos: monto ÷ valor de la unidad, con cuatro decimales.
La UF del día se consulta en línea (CMF o mindicador.cl); si falla, se usa el valor de respaldo.

Parámetros de Conversor UF y UTM
Parámetro y valor usado	Fuente	Verificado
UF de respaldo$41.183,94 al 19-10-2026SII	SII	19-10-2026Vigente
UTM por mes11 meses publicados; último: $72.440 (2026-11)SII	SII	19-10-2026Vigente

Ir a la calculadora de conversor uf y utm

Parámetros de 2026, revisados por última vez el 19-10-2026.