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Calculadoras Chile

Calculadora de gratificación legal

Calcula cuánto te corresponde de gratificación legal con el sistema del artículo 50: el 25% de tu sueldo, con un tope de $219.115 al mes o $2.629.377 al año en 2026.

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Remuneración mensual: sueldo base, comisiones y bonos. Sin colación ni movilización.

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Cómo se calcula la gratificación legal
  1. Base: se toma lo que ganas como remuneración: sueldo, comisiones y bonos. No se incluyen colación, movilización ni viáticos.
  2. 25%: la gratificación es el 25% de esa base.
  3. Tope: no puede superar 4,75 ingresos mínimos al año. Con el ingreso mínimo de $553.553, son $2.629.377 al año, o $219.115 al mes.
  4. Se paga el menor valor entre el 25% calculado y el tope.
En la práctica, el tope se alcanza con un sueldo mensual de unos $876.459: desde ese monto, la gratificación ya no sube aunque el sueldo aumente.
Ejemplo resuelto
  1. Con un sueldo de $700.000: $700.000 × 25% = $175.000 al mes, bajo el tope.
  2. Con un sueldo de $1.200.000: el 25% serían $300.000, pero supera el tope mensual, así que corresponden $219.115.
  3. En el año, esa misma persona gana $14.400.000. El 25% serían $3.600.000, pero el tope anual es $2.629.377.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la gratificación legal?
Es la parte de las utilidades de la empresa que la ley obliga a repartir entre los trabajadores. Deben pagarla las empresas que persiguen fines de lucro, llevan libros de contabilidad y obtienen utilidades en el año.
¿Cuál es la diferencia entre el sistema del artículo 47 y el del artículo 50?
Con el artículo 47 la empresa reparte el 30% de sus utilidades líquidas entre los trabajadores. Con el artículo 50 paga el 25% de lo que cada trabajador ganó en el año, con un tope de 4,75 ingresos mínimos. El empleador elige el sistema; esta calculadora usa el del artículo 50, que es el más común.
¿Se paga todos los meses o una vez al año?
La ley la calcula por año, pero es muy común pactar anticipos mensuales: cada mes se paga el 25% del sueldo con un tope de un doceavo del tope anual. Al cierre del año se revisa si corresponde pagar alguna diferencia.
¿Qué ingreso mínimo se usa para el tope?
Según la Dirección del Trabajo, el tope anual se calcula con el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre del año respectivo. Para 2026 usamos $553.553, vigente desde el 01-05-2026; los anticipos mensuales se calculan con el ingreso mínimo de cada mes.
¿La gratificación paga cotizaciones e impuesto?
Sí. Es remuneración, por lo que se le descuentan AFP, salud y seguro de cesantía, y se suma a la renta para el impuesto único. Puedes verlo en la calculadora de sueldo líquido marcando la opción de gratificación.
Fuentes oficiales
Última actualización: 
Aviso: Resultado referencial; no reemplaza la liquidación de tu empleador ni la asesoría de un contador.
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